技术筑基，，人才强企！ ！！度肆ψ试瓷缁岜Ｏ詹康8部门关于推动技术强企工作的领导定见》提出，，支持企业自主发展职业技术等级评价。珠光集团下属企业永兴官网管廊公司积极响应号召，，凭据文件心灵，，精心筹备并顺利发展了广东省首批管廊运维员职业技术等级认定工作，，对管廊运维员进行科学、、、严谨的分级评定。
本期重点聚焦于三级（高级工）、、、四级（中级工）管廊运维员的认定工作，，珠光集团积极阐扬示范作用，，助力管廊行业技术等级认定规范化发展，，筑牢人才根基。
01 机制先行，，保险等级认定规范有序
自2024年底成功获得管廊运维员职业技术等级认定资质以来，，在珠光集团的强力支持下，，永兴官网管廊公司秉持高尺度、、、严要求的准则，，全方位、、、多档次地精心筹备本次认定工作。认定前，，永兴官网管廊公司结合国度尺度和现实情况，，制订了具体且严谨的认定治理法子与工作规划，，成立起一套科学健全的工作机制，，确保认定工作有章可循、、、有序推动。
同时，，永兴官网管廊公司组建了专业权威的评价工作委员会，，组织召开考前会议，，约请考评员、、、督导员等共同参加，，明确工作尺度与流程，，强化责任落实。此外，，永兴官网管廊公司还通过多种渠道对认定活动进行宽泛宣贯，，积极组织员工参与有关培训，，提升员工对认定活动的认知度与参加积极性。
培训学习
评价活动已经启动，，便得到了员工的热烈响应，，共有71名员工踊跃报名。评价工作委员会严格凭据人社部有关划定以及管廊运维员国度尺度，，对报名人员进行了详细严格的筛选。经过层层把关，，最终确定42人通过资格审查，，顺利进入评价阶段，，25人参评三级（高级工）、、、四级（中级工），，17人参评一级（高级技师）、、、二级（技师）。
02 规范执行，，确保评价公开平正公正
为确保认定了局的客观公正，，永兴官网管廊公司选取多方主体评分方式，，从职业道德、、、主题能力、、、职业能力等多个维度，，全面评估三级（高级工）、、、四级（中级工）管廊运维员的专业能力和综合素质，，力求精准衡量每位员工的现实水平。
认定现场秩序井然有序。评分员们遵循统一评分尺度，，客观公正地进行评分，，确保每位运维员的成就真实反映其能力水平；；考评员们当真推广职责，，严格依照技术评分尺度和要求把关评分；；内部质量督导员对评价工作情况进行全程督导，，为认定工作的公正性提供有力保险。所有工作人员高效合作，，缜密共同，，保险各环节无缝衔接，，实现了认定全程“零违纪、、、零投诉”的指标。
经过严格、、、公正的评价，，最终15人成功通过三级（高级工）认定，，9人通过四级（中级工）认定，，这些通过认定的员工将成为管廊运维领域的中坚力量，，为公司及行业的发展注入新的活力。
03 长效提质，，打造产教评技术生态链
一向以来，，珠光集团积极打造产教评技术生态链，，推进人才与产业的深度融合。永兴官网管廊公司参编了管廊运维员国度尺度，，为人才造就和行业发展的规范化贡献智慧和力量；；通过组织技术交锋，，引发员工学习技术的周到，，营造比学赶超的优良氛围；；成立管廊研培中心，，为员工提供系统的学习和实际平台，，多维度造就专业人才，，为行业发展源源不休地输送新鲜血液。
接下来，，永兴官网管廊公司将持续发力，，持续发展管廊运维员一级（高级技师）、、、二级（技师）职业技术等级认定工作。与三级（高级工）、、、四级（中级工）的定级评价方式分歧，，一级（高级技师）、、、二级（技师）的认定选取理论知识考试、、、技术实操、、、综合评审等多种方式进行评价，，对管廊运维员的知识水平、、、技术把握水平等方面均提出了更为严苛的要求，，这将进一步提升管廊运维人才的整体素质，，为行业设置更高尺度。
推动技术强企是应对新一轮科技革命和产业刷新挑战的关键行动。将来，，珠光集团将持续深刻推动管廊运维员技术等级认定工作，，不休美满技术等级评定系统和人才造就系统，，为人才成长赋能，，为城市发展助力，，在管廊运维领域持续阐扬引领示范作用，，推动行业不休向前发展。
